EXTENDED DISC ®
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Extended DISC: A Melhor Escolha para o Processo de Recrutamento & Seleção

Frequentemente vemos anúncios de recrutamento para vagas de emprego que procuram por pessoas que são boas em tudo?

Isso acontece porque o recrutador ainda não identificou que perfil de pessoa ele realmente está procurando.

Nos processos de Recrutamento & Seleção existem três etapas que um planejamento cuidadoso e a utilização das melhores ferramentas são fundamentais para se obter resultados com sucesso:

  1. Pré-Seleção: definição dos requisitos de uma função, ou seja, a determinação do perfil da pessoa a ser recrutada e o melhor método de execução desse processo.
  2. Seleção: avaliação das pessoas que se candidataram para a vaga, condução de entrevistas e tomada da decisão final pela pessoa a ser escolhida para exercer a função.
  3. Pós-Seleção: familiarização da pessoa selecionada, assim como a estruturação de um plano de treinamento e carreira para a mesma.

As ferramentas da Extended DISC® se demonstram extremamente valiosas no planejamento e execução de cada uma destas fases do Recrutamento & Seleção.

  1. Pré-Seleção:

  • Relatório de Análise de Função: possibilita o desenho do perfil requerido para a função, assim como a posterior comparação do perfil do candidato com o perfil da função, apresentando o percentual de compatibilidade geral a função e para cada uma das competências específicas avaliadas.
  • Relatório de Análise de Equipe: fornece a oportunidade de selecionar os candidatos com perfil convergente ou complementar aos funcionários atuais ou ainda similar aos indivíduos mais bem-sucedidos da organização. Isso garante que o candidato escolhido tenha ótimo desempenho e relacionamento com o seu grupo de trabalho.
  1. Seleção:

  • Relatório de Análise de Perfil Comportamental: tem muita profundidade e amplitude na descrição do comportamento do candidato, destacando seus pontos fortes e a desenvolver, assim como fatores de motivação. Identifica o potencial da pessoa avaliada, podendo ser efetivamente utilizado para a melhoria de desempenho e até nos esforços para desenvolvimento intensivo e abrangente do candidato.
  • Relatório de Resolução de Problemas: facilita a previsão de desempenho em atividades e tarefas compatíveis com a função que o candidato possa vir a ocupar. Torna possível a comparação de candidatos finalistas e checagem de habilidades específicas requeridas pela função.
  1. Pós-Seleção:

  • Relatório de Feedback 360: baseado nas informações fornecidas por diversos colaboradores (chefe, pares, clientes, colegas de equipe, subordinados) sobre o comportamento percebido do recém contratado após 6 meses na função, visando um melhor desempenho profissional e minimização de possíveis problemas de comunicação entre a equipe na qual ele está inserido.
  • Relatório Combinado de Perfil Comportamental e Feedback 360: contribui para a compreensão de como o perfil comportamental do indivíduo é percebido por sua rede de relacionamentos e quais são os seus impactos no ambiente de trabalho. Fornece indicadores de como o gestor pode atuar no desenvolvimento de pontos que ainda não são perceptíveis pelo ambiente e fornecer coaching para alavancar o potencial do recém-contratado.

    Com estas ferramentas da Extended DISC®, a busca pelo melhor candidato uma determinada função se torna muito mais rápida e produtiva, por meio da combinação de relatórios e avaliações online, com alto nível de precisão e validade reconhecida mundialmente.A utilização de ferramentas confiáveis garante a escolha de candidatos cujo estilo comportamental atende ao perfil de uma função e cujas habilidades específicas são compatíveis com as tarefas a serem desempenhadas.

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