Assim como na Copa do
Mundo, o sucesso de um time na Empresa depende da escalação feita pelo Técnico,
ou melhor, pelo Líder. Saiba como o alinhamento entre perfil e função de cada
participante pode contribuir para o conjunto.
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Há poucas semanas para
o início da Copa do Mundo do Catar, o Brasil já está em clima de jogo, afinal
mais do que tradicionais competidores, somos o país com mais títulos,
conquistados em 1958, 1962, 1970, 1994 e 2002. Um dos fatores decisivos para tal
êxito sem dúvida foi a formação dos times, levando em conta as habilidades de
cada Integrante, inclusive as comportamentais, para a posição que desempenhariam.
No entanto, esse
alinhamento entre habilidade e função só é possível se o Técnico conhecer bem
os jogadores. No ambiente Corporativo isso ocorre da mesma maneira: é preciso
saber quem são os Colaboradores para colocá-los nas funções em que suas
habilidades terão um desempenho melhor. Voltando a um exemplo do futebol, será
que a Seleção Brasileira teria o mesmo sucesso se Taffarel, reconhecido por
suas defesas no gol do Brasil – e claro, respeitando sua qualidade técnica,
fosse escalado como atacante?
Um dos métodos mais
assertivos para identificar os perfis de acordo com os papéis a serem
desempenhados é o da Extended
DISC®, que se
baseia em quatro perfis principais: Dominância, Influenciador, eStabilidade
e Conformidade.
Perfis
comportamentais dentro de campo
Quais jogadores são
rápidos e firmes nos momentos decisivos? Quais oferecem mais segurança e
motivam o time? São perguntas como essas que o técnico deve levar em conta ao
fazer a escalação. Considerando as posições em campo, destacamos algumas características
e o perfil comportamental associado a elas.
Defesa
Boa comunicação e
autoconfiança são comuns entre os jogadores dessa posição, pertencente ao
goleiro, zagueiros e laterais.
Os zagueiros e laterais normalmente possuem características do estilo
C (Conformidade):
- Motivados
pelo conhecimento e pela qualidade do trabalho; - São
cautelosos, detalhistas e disciplinados; - Valorizam
qualidade e precisão.
Por sua vez, os
zagueiros possuem alta perceptividade para antecipar jogadas, sendo comum
apresentarem qualidades ligadas ao estilo S (Estabilidade):
- Motivados
pela cooperação e pelas oportunidades para ajudar; - Priorizam
o apoio, a colaboração e a manutenção da estabilidade; - Valorizam
a lealdade e a segurança; - São cuidadosos,
pacientes, previsíveis, decididos e consistentes.
Geralmente, o goleiro possui
características do estilo I (Influência):
- Convincente,
magnético, entusiástico, confiável e otimista; - Prioriza a
ação e a colaboração, expressando entusiasmo; - Motivado
pelas atividades em grupo e pelos relacionamentos; - Valoriza o
aconselhamento e o treinamento.
Meio de campo
Composto pelos volantes
e meais articuladores, desses jogadores são exigidas qualidades como
flexibilidade para mudar a orientação do jogo, agilidade, ação, calma,
criatividade, comunicação e persistência, encontradas no já comentado estilo
I e geralmente também apresentam características do estilo D
(Dominância):
- Motivados
pelo sucesso, pela competição e pela vitória; - Priorizam
a ação e resultados imediatos; - São
diretos, exigentes, fortes, obstinados, determinados, autoconfiantes e
impacientes; - Valorizam
competência, ação, resultados concretos, liberdade e desafios.
Ataque
Nessa posição
encontram-se os atacantes, sobre os quais recaem as maiores responsabilidades.
Eles costumam mostrar-se na maioria das vezes: autoconfiantes, audaciosos,
competitivos, dominantes, enérgicos e mais predispostos a aceitar desafios e a assumir
a liderança, que são qualidades relacionadas essencialmente ao estilo D.
Essa é apenas uma
visão geral baseada nos quatro perfis comportamentais principais, mas a Extended DISC® oferece, por meio do mapeamento de equipe em
cima de 160 perfis comportamentais. Os resultados são precisos para cada
integrante, o que contribuiu para melhorar a dinâmica da equipe, trazendo
vantagens para as empresas, tais como:
- Ajusta o
comportamento da equipe de acordo com o ambiente corporativo em que atua; - Aumenta o
entendimento do comportamento individual e da equipe; - Fornece
uma nova linguagem para dar feedback uns aos outros; - Aumenta a
eficiência da equipe; - Verifica
compatibilidades e detecta possíveis conflitos; - Promove
melhoria na comunicação e no engajamento.
Como o perfil
comportamental atua nas empresas
O mapeamento das
equipes da Extended
DISC® ajuda as organizações na formação de novos
times, na elevação da performance da equipe para um próximo nível ou na
resolução de problemas como falta de colaboração e de comunicação entre as
pessoas. Mais do que auxiliar as empresas em suas necessidades, mostramos como
características individuais bem trabalhadas se sobressaem no conjunto, sendo
essenciais quando se quer uma equipe campeã.
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