Nos últimos anos, testemunhamos um notável progresso na representação das mulheres em cargos de liderança no mundo corporativo.
Os esforços contínuos em prol da diversidade e da equidade de gênero têm rendido frutos significativos, conforme evidenciado pelos dados apresentados no relatório anual “Mulheres no Local de Trabalho”, conduzido pela McKinsey e pela LeanIn.org.
Avanços na Representação Feminina
Desde 2015, a participação das mulheres em cargos executivos aumentou de forma expressiva, passando de 17% para 28%. Esse crescimento não se limita apenas à alta liderança, mas também se estende a outros níveis superiores da hierarquia corporativa.
Esses números validam os esforços incansáveis em direção à diversidade e demonstram o que pode ser alcançado quando as empresas priorizam a resolução de problemas de desigualdade de gênero.
Ambição e Potencial das Mulheres
Contrariando estereótipos antiquados, os dados revelam que as mulheres são tão ambiciosas quanto os homens em suas aspirações de carreira.
De fato, as mulheres demonstram um alto nível de ambição em todos os níveis hierárquicos, especialmente as mulheres negras e as mais jovens.
Esse potencial demonstra a necessidade de oferecer modelos de trabalho flexíveis para apoiar as mulheres em seu caminho rumo à liderança.
Apesar dos avanços, ainda enfrentamos desafios significativos no caminho para a verdadeira equidade de gênero.
O fenômeno do “degrau quebrado” revela uma barreira substancial para as mulheres, impedindo-as de avançar da média gestão para cargos de liderança.
Além disso, os comportamentos ou comentários sutis de discriminação no local de trabalho representam um obstáculo adicional, afetando desproporcionalmente as mulheres e minando seu potencial de liderança.
Diante dessa dicotomia e e os executivos corporativos renovem seu compromisso com equidade de gênero. Somente através de um esforço conjunto e contínuo, podemos garantir que as mulheres alcancem seu pleno potencial na liderança corporativa.
Ambição e Potencial das Mulheres
Contrariando estereótipos antiquados, os dados revelam que as mulheres são tão ambiciosas quanto os homens em suas aspirações de carreira.
De fato, as mulheres demonstram um alto nível de ambição em todos os níveis hierárquicos, especialmente as mulheres negras e as mais jovens.
Esse potencial demonstra a necessidade de oferecer modelos de trabalho flexíveis para apoiar as mulheres em seu caminho rumo à liderança.
Apesar dos avanços, ainda enfrentamos desafios significativos no caminho para a verdadeira equidade de gênero.
O fenômeno do “degrau quebrado” revela uma barreira substancial para as mulheres, impedindo-as de avançar da média gestão para cargos de liderança.
Além disso, os comportamentos ou comentários sutis de discriminação no local de trabalho representam um obstáculo adicional, afetando desproporcionalmente as mulheres e minando seu potencial de liderança.
Diante dessa dicotomia entre os avanços e os desafios, é essencial que os conselhos de administração e os executivos corporativos renovem seu compromisso com equidade de gênero. Somente através de um esforço conjunto e contínuo, podemos garantir que as mulheres alcancem seu pleno potencial na liderança corporativa.
Compromisso com a Mudança
À medida que consideramos o Dia Internacional da Mulher em 8 de março de cada ano, é crucial não apenas celebrar os avanços que foram alcançados, mas também refletir sobre os desafios persistentes que as mulheres enfrentam em sua jornada rumo à igualdade de gênero. Este dia serve como um lembrete poderoso de que a luta pela equidade não é apenas uma questão do passado, mas uma batalha contínua que demanda nossa atenção e ação incessantes.
Em nossas sociedades e organizações, as mulheres desempenham um papel fundamental e multifacetado. Na liderança corporativa, em particular, seu talento, perspectiva e habilidades únicas são essenciais para impulsionar a inovação, a colaboração e o sucesso sustentável. No entanto, para que as mulheres possam realmente florescer e alcançar seu pleno potencial, é essencial criar um ambiente que as apoie e as capacite.
Isso implica em muito mais do que simplesmente implementar políticas de igualdade de oportunidades. Significa construir uma cultura organizacional inclusiva, onde todas as vozes são ouvidas, valorizadas e respeitadas. Significa garantir que as mulheres tenham acesso às mesmas oportunidades de desenvolvimento e avanço na carreira que seus colegas do sexo masculino.
Significa enfrentar ativamente o sexismo, o preconceito e as disparidades salariais que ainda persistem em muitos locais de trabalho ao redor do mundo.
Ao investir na diversidade e na inclusão, não apenas fortalecemos nossas empresas, mas também promovemos um futuro mais justo e igualitário para todos. Estudos demonstraram consistentemente que empresas com equipes diversas são mais inovadoras, resilientes e bem-sucedidas a longo prazo.
Além disso, ao criar ambientes de trabalho onde todas as pessoas, independentemente de seu gênero, se sintam valorizadas e capacitadas, estamos construindo uma sociedade mais justa e inclusiva para as gerações futuras.
A Extended DISC Brasil, apoia e respeita os direitos humanos e a não-discriminação, ações em prol da equidade de gêneros e o empoderamento feminino, são causas que a Diretora de RH-Operações @Marizete zatt Flor, apoia e participa nos grupos:
- Membro do grupo Mulheres do Brasil;
- Líder e Membro do grupo – Lean in Circle – SP. (LeanIn.org – Sheryl Sandberg).
A Extended DISC está concorrendo ao prêmio do Top of Mind RH 2024, acesse a votação clicando aqui e nos apoie em nossa jornada de promover o autoconhecimento nas pessoas e empresas.
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