Base teórica

Ferramentas de avaliação online construídas com rigor técnico e sólida base teórica que alicerçam a validade de resultados para as mais diferentes aplicações.

A Análise de Perfil Extended DISC foi desenvolvida entre 1991 e 1994, e Estudos de Validação frequentes continuam sendo feitos com milhares de pessoas no mundo, inclusive no Brasil, atestando elevados níveis de confiabilidade de resultados. Construída na Finlândia, com rigor técnico e verificação de consistência de respostas ao inventário, a Análise de Perfil Extended DISC teve como base teórica:

Carl Gustav Jung: Preferências das pessoas em “Tipos Psicológicos”

William Moulton Marston: Teoria DISC em “As Emoções de Pessoas Normais”

Modelo dos Quatro Quadrantes (4Q): Modelo de desenvolvimento humano e organizacional.

São necessários apenas 10 minutos para o preenchimento do inventário online da Análise de Perfil Extended DISC, composto por 24 blocos de pares de palavras, disponível em mais de 90 idiomas.

Seus resultados poderão gerar a Análise Pessoal, Análise de Equipe, Comparativo de Perfil Pessoal x Perfil de Função.

A Teoria dos Tipos Psicológicos, desenvolvida pelo psiquiatra suíço JUNG (1875-1961), identifica tipos ou padrões de comportamento previsíveis. As diferenças entre os indivíduos são determinadas pela maneira preferencial que as pessoas processam em suas mentes as atividades de:

Percepção: Coleta de informação baseada na:

Sensação – obtém informações através dos cinco sentidos. São focados no real e concreto, em coisas e fatos, no aqui e agora.
Intuição – obtém informações através do “sexto sentido”. São focados em ideias, possibilidades e alternativas, no futuro e abstrato.

Julgamento: Organização de informações baseada no:

Pensamento – decidem organizando e estruturando logicamente, com objetividade.
Sentimento – decidem levando em consideração seus princípios e valores pessoais, de forma subjetiva.

Base Teórica

A Teoria DISC desenvolvida por MARSTON (1893-1947) demonstra o estilo comportamental através de quatro categorias de respostas do comportamento humano:

O Modelo de Quatro Quadrantes é a estrutura comportamental mais amplamente usada no desenvolvimento humano e organizacional. Além da rapidez com que ele pode ser ensinado e aprendido, é aplicado em várias situações diferentes. Também é a base de muitas ferramentas de avaliação, teorias de aprendizado e conceitos de treinamento em todo o mundo.

Aplicabilidade

Extended DISC fornece informações cuja aplicabilidade abrange diversas áreas, desde a seleção até o engajamento e desenvolvimento dos colaboradores, propiciando sucesso em situações de resolução de conflitos, no aprimoramento do desempenho de equipes, no alinhamento do propósito da organização, mapeamento de futuros líderes.

Extended DISC é reconhecida mundialmente pela validade de suas ferramentas e precisão das informações fornecidas para profissionais e gestores de recursos humanos, selecionadores, treinadores, mestres, consultores, coaches, orientadores, líderes e empresários. Subsidia a aceleração de processos e otimização de resultados de: