Da mesma forma que um ambiente corporativo
agradável colabora para que as pessoas se tornem mais satisfeitas e produtivas,
o contrário também ocorre. Saber como melhorar o clima organizacional,
portanto, pode representar uma solução para muitas empresas.
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Baixa produtividade, aumento do número de afastamentos
por motivos médicos, conflitos internos e alta rotatividade de funcionários são
apenas alguns sinais de que algo não vai bem em relação ao clima organizacional
da empresa. No entanto, saber ao certo o que está fazendo com que as pessoas
não se sintam confortáveis, motivadas e satisfeitas no ambiente corporativo não
é tão simples.
As causas podem decorrer tanto do ambiente
de trabalho – barulho excessivo, ausência de liderança, competição entre
pessoas da mesma equipe –; de questões pessoais como dificuldade de equilibrar
vida pessoal e profissional, insegurança e falta de reconhecimento, até da influência
externa, dentre as quais reclamações constantes de clientes, processos
judiciais e má reputação no mercado. O certo é que sem saber a origem do
problema fica mais difícil eliminá-lo, por isso, nos últimos anos, a pesquisa
de clima organizacional tem ganhado importância nas companhias.
Como funciona a pesquisa de clima
organizacional
Se o clima organizacional pode ser
definido, em linhas gerais, como a atmosfera percebida por funcionários em seu
ambiente de trabalho – que acaba influenciando positiva ou negativamente seus
comportamentos e ações –, a pesquisa de clima é o meio pelo qual eles podem apontar
os fatores que geram essa percepção.
A pesquisa é uma forma de, por meio de
questões elaboradas, aplicadas e analisadas por profissionais experientes sobre
diferentes aspectos do cotidiano do colaborador, saber como ele se sente em
relação à empresa – local de trabalho, pessoas, tarefas. Dentre os pontos
abordados encontram-se:
Clareza organizacional – questões que
envolvem ética, preocupação com o futuro, mudanças e metas.
Liderança – como está sendo praticada, com
tópicos sobre feedback, transparência e comunicação.
Recompensa – abordagem de temas como
reconhecimento, oportunidade de crescimento, adequação salarial.
Conformidade com as normas – avaliação da clareza
nas regras, procedimentos, tarefas e funções adotados pela empresa.
Condições de trabalho – verificação de pontos
como espaço físico, segurança, treinamentos e tempo para realização das
tarefas.
Além de ser aplicada para descobrir fatores
críticos que contribuem para um ambiente tenso dentro da empresa, a pesquisa de
clima organizacional pode ser usada também para casos específicos, entre os
quais: necessidade de prever o impacto de novas medidas ou políticas; medir a
receptividade a um plano executado e minimizar os efeitos nas grandes mudanças.
Listamos a seguir outras vantagens que a pesquisa de clima organizacional
oferece.
Principais benefícios da pesquisa de clima
para as empresas:
- Melhora o relacionamento
entre líderes e liderados; - Orienta o programa de
desenvolvimento de colaboradores; - Facilita as mudanças
organizacionais; - Permite que a
organização conheça seus pontos fortes e aqueles que merecem atenção; - Prevê ações que possam
causar problemas entre os funcionários; - Mensura o impacto de
programas, políticas e procedimentos; - Auxilia o
gerenciamento dos colaboradores; - Contribui para um
ambiente corporativo mais saudável e produtivo.
Seguindo os mesmos padrões das suas
reconhecidas avaliações de perfis comportamentais, a Extended DISC® traz em seu
portfólio de produtos a Pesquisa de clima. Por meio de um questionário
padrão, com cerca de 50 perguntas, ou de forma personalizada, com questões
elaboradas de acordo com os indicadores dos clientes, a Pesquisa de clima é
realizada totalmente online, com duração média de 30 minutos, na plataforma FinxS®.
Outra vantagem da Pesquisa de clima da Extended DISC® é a segurança e
qualidade oferecidas no processo, desde o convite aos participantes, passando
pelo acompanhamento e análise dos resultados até a impressão dos relatórios
customizados. Tudo em um sistema integrado, com o intuito de entregar um
mapeamento do clima organizacional preciso, que poderá ser usado para manter as
equipes de trabalho motivadas, aumentando a produtividade da empresa e
consolidando-a como uma marca empregadora no mercado.
Saiba como realizar um diagnóstico
completo do seu ambiente interno, entre em contato com a Extended DISC® para mais
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