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Sua empresa está atrás de alguém que seja bom em tudo?

Frequentemente vemos anúncios de recrutamento para vagas de emprego que procuram por pessoas que são boas em tudo.

Isso acontece porque o recrutador ainda não identificou que perfil de pessoa ele realmente está procurando.

Nos processos de Recrutamento & Seleção existem três etapas que um planejamento cuidadoso e a utilização das melhores ferramentas são fundamentais para se obter resultados com sucesso:

  1. Pré-Seleção: definição dos requisitos de uma função, ou seja, a determinação do perfil da pessoa a ser recrutada e o melhor método de execução desse processo.
  2. Seleção: avaliação das pessoas que se candidataram para a vaga, condução de entrevistas e tomada da decisão final pela pessoa a ser escolhida para exercer a função.
  3. Pós-Seleção: familiarização da pessoa selecionada, assim como a estruturação de um plano de treinamento e carreira para a mesma.

As ferramentas da Extended DISC® se demonstram extremamente valiosas no planejamento e execução de cada uma destas fases do Recrutamento & Seleção.

  1. Pré-Seleção:

  • Relatório de Análise de Função: possibilita o desenho do perfil requerido para a função, assim como a posterior comparação do perfil do candidato com o perfil da função, apresentando o percentual de compatibilidade geral a função e para cada uma das competências específicas avaliadas.
  • Relatório de Análise de Equipe: fornece a oportunidade de selecionar os candidatos com perfil convergente ou complementar aos funcionários atuais ou ainda similar aos indivíduos mais bem-sucedidos da organização. Isso garante que o candidato escolhido tenha ótimo desempenho e relacionamento com o seu grupo de trabalho.
  1. Seleção:

  • Relatório de Análise de Perfil Comportamental: tem muita profundidade e amplitude na descrição do comportamento do candidato, destacando seus pontos fortes e a desenvolver, assim como fatores de motivação. Identifica o potencial da pessoa avaliada, podendo ser efetivamente utilizado para a melhoria de desempenho e até nos esforços para desenvolvimento intensivo e abrangente do candidato.
  • Relatório de Resolução de Problemas: facilita a previsão de desempenho em atividades e tarefas compatíveis com a função que o candidato possa vir a ocupar. Torna possível a comparação de candidatos finalistas e checagem de habilidades específicas requeridas pela função.
  1. Pós-Seleção:

  • Relatório de Feedback 360: baseado nas informações fornecidas por diversos colaboradores (chefe, pares, clientes, colegas de equipe, subordinados) sobre o comportamento percebido do recém contratado após 6 meses na função, visando um melhor desempenho profissional e minimização de possíveis problemas de comunicação entre a equipe na qual ele está inserido.
  • Relatório Combinado de Perfil Comportamental e Feedback 360: contribui para a compreensão de como o perfil comportamental do indivíduo é percebido por sua rede de relacionamentos e quais são os seus impactos no ambiente de trabalho. Fornece indicadores de como o gestor pode atuar no desenvolvimento de pontos que ainda não são perceptíveis pelo ambiente e fornecer coaching para alavancar o potencial do recém-contratado.

Com estas ferramentas da Extended DISC®, a busca pelo melhor candidato uma determinada função se torna muito mais rápida e produtiva, por meio da combinação de relatórios e avaliações online, com alto nível de precisão e validade reconhecida mundialmente.

A utilização de ferramentas confiáveis garante a escolha de candidatos cujo estilo comportamental atende ao perfil de uma função e cujas habilidades específicas são compatíveis com as tarefas a serem desempenhadas.

Entre em contato para ter mais informações sobre esta e outras aplicações e ferramentas da Extended DISC®

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