Marizete Zatt Flor

Contratar, promover ou desenvolver profissionais para cargos estratégicos, técnicos e analíticos exige mais do que analisar currículo, experiência e entrevista. Em empresas de médio e grande porte, uma decisão sobre pessoas raramente afeta apenas uma vaga. Ela pode impactar produtividade, liderança, sucessão, clima, segurança operacional, relacionamento com clientes e resultados de negócio.  O desafio é
O post Checklist: O que avaliar antes de contratar profissionais para cargos estratégicos, técnicos e analíticos? apareceu primeiro em Extended DISC.
O post Checklist: O que avaliar antes de contratar profissionais para cargos estratégicos, técnicos e analíticos? apareceu primeiro em Extended DISC.

Falar sobre cultura de inovação tornou-se um commodity no discurso corporativo. O desafio, no entanto, não está em criar campanhas internas ou repetir que a empresa é aberta ao novo. A pergunta que realmente pauta a alta liderança, CHROs e conselhos de administração é outra: A organização mapeia, de fato, como seu capital humano pensa, decide, colabora e
O post Por que a cultura de inovação, e pertencimento, precisa de dados comportamentais e cognitivos? apareceu primeiro em Extended DISC.

O mito do vendedor que “nasce pronto” é uma das crenças mais arraigadas no mundo corporativo. Por décadas, acreditou-se que o sucesso comercial era um dom exclusivo de pessoas extrovertidas e carismáticas. No entanto, a ciência comportamental moderna e o uso de dados mostram que a alta performance é, na verdade, o resultado do alinhamento
O post O “Vendedor Nato” é um mito? O que a Ciência Comportamental diz sobre o sucesso em vendas? apareceu primeiro em Extended DISC.
O post O “Vendedor Nato” é um mito? O que a Ciência Comportamental diz sobre o sucesso em vendas? apareceu primeiro em Extended DISC.

Durante muito tempo, o treinamento ocupou um papel claro dentro das empresas: capacitar, atualizar e desenvolver profissionais em momentos específicos da jornada. E ele continua sendo essencial. O que mudou foi o contexto.   Hoje, a velocidade das transformações exige que o desenvolvimento aconteça de forma contínua, estruturada e, principalmente, conectada à realidade do negócio. De
O post Como uma abordagem estratégica em treinamentos gera desenvolvimento das equipes? apareceu primeiro em Extended DISC.
O post Como uma abordagem estratégica em treinamentos gera desenvolvimento das equipes? apareceu primeiro em Extended DISC.

O RH brasileiro entra em 2026 pressionado por um paradoxo claro: nunca houve tantas tecnologias, e tendências, disponíveis para apoiar a gestão de pessoas, mas ainda existe dificuldade em transformar esses recursos em decisões mais inteligentes, humanas e estratégicas.   As tendências para os próximos anos não apontam para rupturas bruscas, e sim para uma evolução contínua, profunda e
O post Tendências de RH para 2026: como o setor deve evoluir com tecnologia, pessoas e cultura. apareceu primeiro em Extended DISC.