Marizete Zatt Flor

Como utilizar a pesquisa de clima para melhorar a comunicação entre equipes híbridas?

Reunião, e-mail ou mensagem: os canais de comunicação utilizados pela empresa realmente funcionam para todos?  No modelo híbrido, uma mesma equipe pode reunir profissionais no escritório, em casa ou alternando entre os dois ambientes. Embora existam mais ferramentas para manter as pessoas conectadas, isso não significa que as informações estejam chegando com clareza.  Decisões tomadas
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Como reduzir o trabalho manual na gestão de avaliações comportamentais?

Como reduzir o trabalho manual na gestão de avaliações comportamentais?

Quantas horas o RH ainda perde enviando avaliações, cobrando respostas, organizando acessos, reunindo resultados e formatando relatórios?  Quando cada etapa depende de planilhas, trocas de e-mails e arquivos armazenados em locais diferentes, a avaliação comportamental deixa de ser uma ferramenta estratégica e passa a consumir um tempo que deveria ser dedicado à análise, ao desenvolvimento
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Checklist: O que avaliar antes de contratar profissionais para cargos estratégicos, técnicos e analíticos?

Contratar, promover ou desenvolver profissionais para cargos estratégicos, técnicos e analíticos exige mais do que analisar currículo, experiência e entrevista. Em empresas de médio e grande porte, uma decisão sobre pessoas raramente afeta apenas uma vaga. Ela pode impactar produtividade, liderança, sucessão, clima, segurança operacional, relacionamento com clientes e resultados de negócio.  O desafio é
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Por que a cultura de inovação, e pertencimento, precisa de dados comportamentais e cognitivos?

Falar sobre cultura de inovação tornou-se um commodity no discurso corporativo. O desafio, no entanto, não está em criar campanhas internas ou repetir que a empresa é aberta ao novo. A pergunta que realmente pauta a alta liderança, CHROs e conselhos de administração é outra: A organização mapeia, de fato, como seu capital humano pensa, decide, colabora e
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O “Vendedor Nato” é um mito? O que a Ciência Comportamental diz sobre o sucesso em vendas?

O mito do vendedor que “nasce pronto” é uma das crenças mais arraigadas no mundo corporativo. Por décadas, acreditou-se que o sucesso comercial era um dom exclusivo de pessoas extrovertidas e carismáticas. No entanto, a ciência comportamental moderna e o uso de dados mostram que a alta performance é, na verdade, o resultado do alinhamento
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Desempenho comercial em queda? Entenda o impacto do desajuste entre perfil, competência e função.

Desempenho comercial em queda? Entenda o impacto do desajuste entre perfil, competência e função.

Você já sentiu que sua equipe comercial está “correndo no lugar“? O pipeline parece cheio, o time está ocupado e o CRM está atualizado, mas a última linha da planilha, a de vendas fechadas, insiste em ficar abaixo da meta.  Antes de culpar o mercado, a economia ou o preço do concorrente, olhemos para dentro.
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Como uma abordagem estratégica em treinamentos gera desenvolvimento das equipes?

Durante muito tempo, o treinamento ocupou um papel claro dentro das empresas: capacitar, atualizar e desenvolver profissionais em momentos específicos da jornada. E ele continua sendo essencial. O que mudou foi o contexto.   Hoje, a velocidade das transformações exige que o desenvolvimento aconteça de forma contínua, estruturada e, principalmente, conectada à realidade do negócio. De
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NR-1 e Gestão de Pessoas: 05 dicas para identificar estresse e prevenir conflitos

NR-1 e Gestão de Pessoas: 05 dicas para identificar estresse e prevenir conflitos

Se você atua em RH ou liderança, provavelmente já ouviu falar da NR-1, a norma que estabelece as diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho. Nos últimos anos, no entanto, ela passou a ganhar ainda mais relevância dentro das empresas por ampliar o olhar sobre gestão de riscos organizacionais, incluindo fatores psicossociais que podem impactar diretamente
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Trilhas de desenvolvimento baseado em dados: 05 erros que o RH precisa evitar

Trilhas de desenvolvimento baseado em dados: 05 erros que o RH precisa evitar

A pressão por resultados mais consistentes, somada à velocidade das transformações tecnológicas e comportamentais, está redesenhando a forma como as organizações encaram o desenvolvimento de pessoas. Não se trata mais de oferecer treinamentos pontuais, mas de construir jornadas estruturadas com dados, alinhadas à estratégia do negócio e sustentadas por evidências.  O relatório Future of Jobs Report 2025, do World Economic Forum,
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Recrutamento por Habilidades: por que a era do skills-first está transformando o RH no Brasil e no mundo?

Recrutamento por Habilidades: por que a era do skills-first está transformando o RH no Brasil e no mundo?

Você já percebeu que, mesmo com dezenas de candidatos qualificados, a maioria dos processos seletivos ainda não encontra quem de fato entrega o que a vaga exige? Por que, mesmo em empresas com RH experiente, algumas contratações acabam não entregando o resultado esperado poucos meses depois?  E mais: por que modelos tradicionais de seleção ainda prevalecem
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