Marizete Zatt Flor

Vivemos cercados de escolhas: no consumo, no trabalho e nos relacionamentos. Embora muitas vezes acreditemos entender exatamente por que decidimos algo, a verdade é que nossas decisões são mais emocionais do que lógicas. É nesse ponto que a Economia Comportamental e os Estilos DISC se conectam: a Economia Comportamental explica o que nos motiva, enquanto
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Na Extended DISC BR®, acreditamos que liderar é utilizar a inteligência comportamental para conectar ciência, empatia e estratégia. E esse tipo de liderança acontece de fato no cotidiano. Quando delegar, acompanhar e dar feedback passam a ser partes integradas do dia a dia, o que emerge é um ambiente pronto para enfrentar o que muitos chamam
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Quem atua em RH ou na gestão comercial já se deparou com essa situação: a empresa investe em um treinamento de vendas cheio de energia, frases de impacto e dinâmicas em grupo. No entanto, com o retorno à rotina, o entusiasmo tende a diminuir — alguns vendedores conseguem aplicar os aprendizados, outros encontram mais dificuldade
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Os processos de contratação estão mudando rapidamente com o avanço das tecnologias e IA’s. O Recrutamento 4.0, ou Talent Acquisition 4.0, combina justamente estas tecnologias com análise de dados e metodologias estruturadas para tornar a atração e seleção de talentos mais ágil e assertiva. Mas é importante entender: a inteligência artificial (IA) é uma ferramenta
O post Talent Acquisition 4.0: Por que a Inteligência Artificial não resolve todos os problemas? apareceu primeiro em Extended DISC.
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Como promover ambientes mais saudáveis, colaborativos e produtivos no trabalho? Em meio a transformações aceleradas no mundo corporativo — como a adoção de modelos híbridos, o crescimento da automação e as mudanças nas expectativas dos profissionais, a capacidade de formar e gerir equipes saudáveis tornou-se uma questão estratégica.   Nesse cenário, a saúde social organizacional se
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Você já teve a sensação de que o mundo está mudando rápido demais — e que, por mais experiência que tenha, pode estar ficando para trás? Essa dúvida silenciosa atinge cada vez mais profissionais, mesmo os mais experientes: “Será que minhas habilidades ainda são suficientes para o mercado de hoje?”.   Essa não é uma crise
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Sabemos que entender as pessoas vai muito além de aplicar avaliações e montar relatórios. O desafio real está em fazer com que esses dados “ganhem vida” e se traduzam em ações concretas que realmente impactem o desenvolvimento e a motivação das equipes. Muitas vezes, gestores e profissionais de RH se deparam com informações técnicas, mas
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Não é de hoje que líderes e RHs se perguntam por que tantos modelos de avaliação de desempenho não trazem resultados reais. Metas são acompanhadas, formulários são preenchidos, reuniões são feitas, mas o engajamento continua baixo, e a performance estagnada.   O relatório “State of the Global Workplace 2025”, da Gallup, ajuda a explicar por que:
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Durante muito tempo, a atuação do Business Partner foi interpretada como um braço consultivo do RH junto às áreas de negócio. Mas o cenário mudou. E rápido. Hoje, quem ocupa essa função precisa ir além de alinhar processos ou “traduzir” as diretrizes de Recursos Humanos. A complexidade atual exige uma nova postura: a de um conector
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