Marizete Zatt Flor

O mercado de trabalho vive uma revolução silenciosa — mas veloz. Segundo o Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2025, do Fórum Econômico Mundial, transformações tecnológicas, sociais, econômicas e ambientais devem criar cerca de 170 milhões de novos empregos até 2030, enquanto 92 milhões deixarão de existir​. A matemática é positiva, mas o desafio é
O post RH Inteligente: O futuro das carreiras começa com o autoconhecimento. apareceu primeiro em Extended DISC.

A realidade por trás das promoções internas: Promover talentos internos é uma prática valorizada no ambiente corporativo brasileiro. Além de reduzir custos com recrutamento externo, ela preserva o conhecimento institucional e motiva os colaboradores ao mostrar que há caminhos reais de crescimento.   De acordo com o estudo “Tendências do RH 2025”, conduzido pela Koru, cerca
O post Promover sem preparar: o engano que pode custar caro à sua liderança apareceu primeiro em Extended DISC.

As pirâmides do Egito são um símbolo de engenhosidade, perseverança e trabalho coletivo. Construídas há milhares de anos, essas estruturas monumentais são um exemplo notável de como a coordenação de equipes, o gerenciamento de conflitos e o alinhamento de objetivos podem resultar em feitos extraordinários. No ambiente corporativo, podemos encontrar várias lições valiosas. Vejamos abaixo. 
O post Gestão de conflitos e clima organizacional: O que as Pirâmides do Egito podem nos ensinar? apareceu primeiro em Extended DISC.

A diferença entre uma equipe de vendas mediana e uma imbatível não está apenas na qualidade do produto ou serviço, mas na maneira como os vendedores se conectam com seus clientes. A chave para melhorar a performance comercial muitas vezes está na combinação entre relacionamento e análise comportamental. Mas como transformar esses dois elementos em
O post Relacionamento e análise: Descubra a chave para aumentar a capacidade de venda da sua equipe comercial. apareceu primeiro em Extended DISC.

No cenário corporativo atual, os líderes de RH enfrentam desafios cada vez mais complexos para gerir talentos e impulsionar resultados. Para alcançar a alta performance, é essencial compreender a distinção entre Hard Skills e Soft Skills. Vejamos. Hard Skills são as competências técnicas e conhecimentos específicos que possibilitam a execução de tarefas com precisão –
O post Soft Skills: A estratégia secreta dos Líderes de RH para a excelência empresarial. apareceu primeiro em Extended DISC.

Cuidar do bem-estar dos colaboradores vai muito além de um ambiente confortável. O estresse, quando mal gerido, pode impactar diretamente a produtividade e o engajamento da equipe. Mas como identificar e lidar com esses desafios de forma estratégica? Uma pesquisa da American Institute of Stress aponta que cerca de 80% dos trabalhadores relatam sentir estresse
O post Como promover o bem-estar dos colaboradores: sugestões para a sua empresa. apareceu primeiro em Extended DISC.

O conceito de Fit Cultural é frequentemente citado quando falamos sobre o alinhamento entre os valores, crenças e comportamentos de um colaborador e os da empresa. Ter um bom Fit Cultural significa que o colaborador se adapta bem ao ambiente organizacional, aos valores e à forma de trabalhar da empresa, impactando diretamente a satisfação no
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Assim como na Copa do Mundo, o sucesso de um time na Empresa depende da escalação feita pelo Técnico, ou melhor, pelo Líder. Saiba como o alinhamento entre perfil e função de cada participante pode contribuir para o conjunto. Continue lendo. Há poucas semanas para o início da Copa do Mundo do Catar, o Brasil …
Como escalar um time campeão para a sua empresa Leia mais »
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Da mesma forma que um ambiente corporativo agradável colabora para que as pessoas se tornem mais satisfeitas e produtivas, o contrário também ocorre. Saber como melhorar o clima organizacional, portanto, pode representar uma solução para muitas empresas. Continuar lendo Baixa produtividade, aumento do número de afastamentos por motivos médicos, conflitos internos e alta rotatividade de …
Quais fatores afetam o clima organizacional das empresas? Leia mais »
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Não há dúvidas de que nos tornamos mais confiantes e motivados quando sabemos que nosso trabalho está gerando bons frutos; da mesma forma, é mais fácil fazermos adequações ou mudanças quando temos conhecimento do que exatamente não está funcionando. Essa seria a principal função do feedback no ambiente corporativo – uma oportunidade de alinhar expectativas …
Faça do feedback 360°um aliado da sua empresa. Leia mais »
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