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Se você atua em RH ou liderança, provavelmente já ouviu falar da NR-1, a norma que estabelece as diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho. Nos últimos anos, no entanto, ela passou a ganhar ainda mais relevância dentro das empresas por ampliar o olhar sobre gestão de riscos organizacionais, incluindo fatores psicossociais que podem impactar diretamente
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A pressão por resultados mais consistentes, somada à velocidade das transformações tecnológicas e comportamentais, está redesenhando a forma como as organizações encaram o desenvolvimento de pessoas. Não se trata mais de oferecer treinamentos pontuais, mas de construir jornadas estruturadas com dados, alinhadas à estratégia do negócio e sustentadas por evidências.  O relatório Future of Jobs Report 2025, do World Economic Forum,
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Você já percebeu que, mesmo com dezenas de candidatos qualificados, a maioria dos processos seletivos ainda não encontra quem de fato entrega o que a vaga exige? Por que, mesmo em empresas com RH experiente, algumas contratações acabam não entregando o resultado esperado poucos meses depois?  E mais: por que modelos tradicionais de seleção ainda prevalecem
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Descubra como a Extended DISC BR® ajuda equipes multidisciplinares a atuar em sintonia. Conheça 05 soluções essenciais: Análise de Perfil Comportamental, Feedback 360º, Análise de Capacidade de Vendas, Pesquisa de Clima Organizacional e Análise de Resolução de Problemas. Gerir uma equipe multidisciplinar é como conduzir uma orquestra. Cada colaborador tem seu instrumento, seu ritmo e
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Vivemos cercados de escolhas: no consumo, no trabalho e nos relacionamentos. Embora muitas vezes acreditemos entender exatamente por que decidimos algo, a verdade é que nossas decisões são mais emocionais do que lógicas. É nesse ponto que a Economia Comportamental e os Estilos DISC se conectam: a Economia Comportamental explica o que nos motiva, enquanto
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Na Extended DISC BR®, acreditamos que liderar é utilizar a inteligência comportamental para conectar ciência, empatia e estratégia. E esse tipo de liderança acontece de fato no cotidiano. Quando delegar, acompanhar e dar feedback passam a ser partes integradas do dia a dia, o que emerge é um ambiente pronto para enfrentar o que muitos chamam
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Quem atua em RH ou na gestão comercial já se deparou com essa situação: a empresa investe em um treinamento de vendas cheio de energia, frases de impacto e dinâmicas em grupo. No entanto, com o retorno à rotina, o entusiasmo tende a diminuir — alguns vendedores conseguem aplicar os aprendizados, outros encontram mais dificuldade
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