Descubra como as nossas soluções contribuíram para o aumento do nível de engajamento e satisfação de um dos melhores hospitais dos Estados Unidos!
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Entenda como a aplicação estratégica das nossas avaliações comportamentais impactou, positivamente, no desenvolvimento de uma equipe de médicos!
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Descubra como nosso novo Relatório de Análise de Perfil otimiza a comunicação e contribui para o sucesso dos profissionais da saúde!
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Descubra como a avaliação comportamental consegue identificar e desenvolver o verdadeiro potencial de cada um dos membros da sua equipe!
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Descubra o poder do feedforward como recurso de desenvolvimento e conheça 11 motivos para adotá-lo em suas interações do dia-a-dia!
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Conheça esse breve conto budista e reflita sobre o modo como você assume responsabilidades e enfrenta os obstáculos ao longo do seu caminho!
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Este estudo de caso baseia-se no compartilhamento da experiência de um respeitado e bem-sucedido coach que atua, por mais de 15 anos, no apoio e desenvolvimento de profissionais, na Nova Zelândia.
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Entenda como nosso guia cria um mapa personalizado, aonde você pode estruturar um plano de ação e fazer os ajustes necessários para atingir seus objetivos
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Sabe aquela pessoa que só falta responder os milésimos quando você pergunta “Que horas são?”?! Ou que relata todos os detalhes para explicar porque “A não é igual a B e vice-versa”, e que (dificilmente, mas pode acontecer) vai demonstrar que, ao invés de “incomodado”, está “enfadado” ou “constrangido”?! Que para ajudar você a encurtar …
Como conversar com pessoas perfil C? Leia mais »
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Às vezes acontece em uma reunião, sobre um novo tema, alguém levanta a mão e aprofunda o seu entendimento sobre o mesmo, se não for através de perguntas (meio que um ‘bate bola’), com certeza será por meio de observações pontuais ou daquela expressão nítida de dúvida eterna acompanhada de uma leve balançada de cabeça, …
Como conversar com pessoas perfil S? Leia mais »
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Economize tempo e dinheiro, avaliando centenas de variáveis comportamentais, valores, emoções, motivações, estresse, percepção, satisfação de indivíduos e equipes na organização.
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